サイバーセキュリティや情報理論の専門家である神戸大学名誉教授の森井昌克氏は「企業にとって、新入社員がセキュリティホール（セキュリティ上の弱点）となる可能性がある」と指摘する。

2026年度の新入社員は、初任給をどう使うのか。採用支援事業を展開するジェイック（東京都千代田区）の調査によると、1位は「親や家族へのプレゼント」（74.9％）だった。 2位「趣味」（47.8％）、3位「貯蓄」（40.5％）、4位「自分へのプレゼント ...

新入社員の「超早期退職」が止まらない。退職代行サービスへの依頼は、2026年4月1〜7日の1週間で約90件と前年同期の約2倍に達した。うち2割が新入社員からだ。入社初日の昼休みに退職を依頼するケースまである。最も多い理由は「労働条件と実態が違った」。

新入社員研修でビジネスマナーだけではなく、「おもてなしの心」を伝えるため、茶道を通じたユニークな研修を導入している企業がある。 1885（明治18）年創業の老舗化粧品メーカー・ 桃谷順天館（本社・大阪市中央区）。

社員証や予定表など、若手社員と思われる人物がSNSに企業の機密情報を漏えいする事案が発生した。この問題を、意識の低さではなく、ルールで食い止めるために情シスが実施すべき施策を整理する。

「雑用をナメてる新入社員」と「進んで雑用する新入社員」の明らかな違い｜春は新入社員の入社や転職、部署異動などの季節です。大きく変化した環境に、どう対応すればいいのでしょうか。これまで“すぐれたビジネスパーソン”を多数取材してきたカデナクリエイトによる書籍『ビジネスマナーこそ最強の武器である』（青春出版社）から、ビジネスパーソンがおさえておくべき「 ...

新年度 を迎え、入社早々退職する新入社員が続出しています。辞めるなら早いうちにと決断する新入社員がいる一方で、その後の転職活動で苦労する人も出てきています。 ■退職する新入社員が続出　代行依頼殺到 3年前　新卒で入社し早期退職した人 「（Q.何がきっかけで退職する決断にいたった？）大学から入社して環境のギャップなどがあって」 　入社してすぐに退職する若者たち。その理由とは…。 　1日、各地 ...

ハラスメントなどに厳しい時代。新人の未熟な仕事に対して「まあいいか」と妥協する上司もいるかもしれない。しかし、職場は仕事をする場なので、仕事の基準を下げるのは本末転倒。姿勢・態度は優しく丁寧に、仕事の基準は高く、が理想だ。

社会的な「成功レール」の崩壊、どんどん不確実になる未来、SNSにあふれる他人の「キラキラ」…。そんな中で、自分の「やりたいこと」がわからず戸惑う人が、世代を問わず増えています。本連載は、『「やりたいこと」はなくてもいい。』（ダイヤモンド社刊）の著者・ ...

新年度が始まった4月、退職代行サービスへの依頼が増えている。川越みずほ法律会計の清水隆久代表は、「今の時期は退職代行の件数は1日10件から20件。新入社員の人が今の時期は多く、例年よりも増えている」と語る。　入社1日目で「自分には向いていない」… ...

俳優の高橋一生が14日、テレビ朝日本社内で行われている2026年新入社員の研修にサプライズで出席し、主演ドラマ『リボーン ...

俳優の高橋一生さんが、このほどテレビ朝日本社（東京都港区）で行われた新入社員研修に、同局系ドラマ「リボーン ～最後のヒーロー～」（火曜午後9時）の共演者らとサプライズで登場した。4月にテレビ朝日に入社した25人の新入社員たちは研修中、高橋さんらが姿を見せると、「ええ～！」「うわっ！」とどよめいていた。 高橋さんは開口一番「ようこそ、テレ朝へ！」とあいさつして笑いを誘うと、「皆さん、さぞ精鋭でしょう ...