「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 ・組織改革に役立つ知識、講座で扱う組織行動学理論の一部をシェアします！ ・その他「人と組織で会社を変えるChange Agent ...

ロンドン・ビジネス・スクール組織行動学教授 エナ・イネシ、起業家からストラテジスト・研究者に転身したジャディープ・ラオ 長年にわたり、職場での寛大さに関する従来の考え方は、主に単純な二分法を示唆してきた：戦略的か、寛大か。「上」の ...

株式会社イマジナ（代表取締役社長：関野 吉記、本社：東京都千代田区）は、インテックス大阪で開催中の「第1回 理想の管理職EXPO」において、2日目となる本日も多くの来場者を迎えました。本日は「行動経済学」をテーマにしたセミナーを開催し、従来 ...

ロンドン・ビジネス・スクール組織行動学教授エナ・イネシ氏、同校組織行動学ポスドク研究員ウィリアム・フォーソン氏、起業家から転身した戦略家・研究者ジャイディープ・ラオ氏による寄稿 詐欺、ハラスメント、過失を含む倫理的不正行為は、組織 ...

DXやAI活用の必要性が広く語られる一方で、「何をデータ化すべきか」「どこに投資すべきか」が曖昧なまま取り組みが進むケースは少なくない。 AI導入は「改善」ではなく「パラダイムシフト」 - みずほFGが仕掛ける非連続なプロセス変革 ...

株式会社Every(本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：松澤 勝充、以下：Every)は、組織変革を学術的・体系的に学ぶ全8回のオンライン講座、「Every HR Academy ～ピープルマネージャーのためのChange Agent養成講座～」第4期の募集(2026年5月開講)を開始いたしました。

理不尽な要求、無駄な手続き、使いにくいシステム──組織には、人の意欲と時間を奪う“摩擦”が溢れている。問題の本質は何か？どうすれば取り除けるのか？ スタンフォード大学の組織論研究者が著した『FRICTION』（ロバート・I・サットン、ハギー ...

理不尽な要求、無駄な手続き、使いにくいシステム――組織には、人の意欲と時間を奪う“摩擦”が溢れている。問題の本質は何か？どうすれば取り除けるのか？ スタンフォード大学の組織論研究者が著した『FRICTION』（ロバート・I・サットン、ハギー ...

人事の仕事に限らず、あらゆる仕事がAIにより代替されていく中で、「人間にしかできないこと」の価値はどこに宿るのでしょうか。また、日々の業務に追われ、組織の「元気」を取り戻したいと願う人事パーソンやマネジャーは、何を学び、どう行動す ...

大阪市で4月18日に開かれた第12回日本医療安全学会学術総会で、立命館大学教育開発推進機構教授の藤本学氏は「医療者の破壊的行動はなぜ繰り返されるのか―前向き医療安全を動かす病院マネジメント設計―」をテーマに特別講演した。藤本氏は、DCB（Disruptive Clinical Behavior：破壊的行動）が繰り返される背景として、問題のある個人だけでなく、「沈黙が合理的な選択」になってしまう組織 ...