当社アンケートで外国人材の定着課題が判明、採用後の支援を強化 総合人材サービスの株式会社クリエアナブキ（本社:香川県高松市／代表取締役社長 楠戸 三則）は、2026年2月、企業で働く外国人材向けの日本語教育プログラムANABUKI(R)日本語教室を ...

職場における友情は、より良い協力関係、より高い士気、仕事満足度の向上への鍵として称賛されることが多い。「職場の親友」がいることで、エンゲージメント、定着率、さらには生産性が向上する。しかし、職場での友情には暗黙の境界線がある。

イベント オンラインとオフラインの両軸で人事の学びと交流を支援 ある職場で耳にした声があります。「アルバイトの子が挨拶をしない。来春から社会人になるのに大丈夫だろうか」。 このような年長者の心配は決して珍しいものではありません。

求人広告でよく見かける「アットホームな職場です」という言葉に対し、最近の若者は敬遠する傾向にあるそうです。職場での人間関係が良いことをアピールするはずが、むしろ逆効果となっているのはなぜなのでしょうか？4月9日放送『北野誠のズバリ』（ＣＢＣラジオ）で ...

プラス株式会社ファニチャーカンパニー（東京都渋谷区）は、『職場の居心地WEB調査』と題し、従業員数100名以上の職場で働くオフィス勤務の会社員500名を対象に「オフィスでの雑談」についてのWEB調査を実施いたしました。その調査結果を発表いたします。

Glassdoorでの「疲労」という言葉の言及が今年41%増加したことは、労働者が仕事だけでは説明できない、はるかに大きな精神的負担を抱えていることを示すシグナルだ。多くの人が2025年に入り、より大きな安定を期待していたが、政治的緊張、経 ...

みなさんの職場を思い浮かべてみてください。実は、職場には「学習する職場」「きつい職場」「ぬるい職場」「サムい職場」という4つのタイプがありますが、みなさんの職場はどれに相当するでしょうか。 この4タイプは、心理的安全性の高低と仕事の ...

職場の雰囲気を悪くする人の特徴には、自己中心的・気分屋・悪口が多いなどの共通点があります。1人いるだけで社内の空気が悪化し、士気や生産性にも影響します。この記事では、職場の雰囲気を乱す人の言動や心理、そして巻き込まれないための対処法 ...

社員に急に辞められた、何を言っても響かない、指摘したら逆ギレされた……。 こうしたトラブルは中小企業経営者・管理 ...