人月商売のIT業界に終焉（しゅうえん）の時が近づいてきた――。この話は何度か取り上げてきたが、今回は下手をするとその犠牲になりかねない、SES（システム・エンジニアリング・サービス）稼業の人売りベンダーに勤める技術者に対して記事を贈ろうと思う。

株式会社MCEAホールディングス（東京都港区／代表取締役社長 齋藤 武育）のグループ会社で、 ITエンジニアの新しい働き方を提案する株式会社PE-BANK（東京都港区／代表取締役社長 髙田 幹也）は、全国のITシステムについて外部に発注した経験のある企業 ...

IT業界を含む各産業で問題視される、3社以上に跨（またが）る「過重下請け構造」の実態について、PE-BANK（東京都港区）は調査結果を発表した。調査は、全国のITシステムについて外部に発注した経験のある企業担当者と全国のITフリーランスエンジニアを ...

PE-BANKは、北海道電力とともに、北海道エリアの「IT人材確保」と「多重下請け構造」をテーマとしたトークイベントをEZOHUB TOKYOで開催した。 DX推進の必要性が高まる一方で、地方ではIT人材の不足が深刻化しており、加えて商流の複雑化による多重下請け構造が ...

韓国産業界によると、現代自動車労組は今年の賃金交渉で昨年の会社の純利益の30％を財源に成果給として支給することをはじめ、賞与800％と時給制を完全月給制に転換することなどを要求することにした。ハンファエアロスペース労組は成果給上限額廃止と基本給11．14％の引き上げ、現金性成果給（妥結金・激励金）約4000万ウォンを要求することにした。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、IT業界の将来の予測年収を独自に推計し、全88社のランキングを作成した。