【プレスリリース】発表日:2026年04月21日PeopleX、途中退席したAI面接を再開できる技術に関する特許を取得面接再開と面接全体の評価を可能とすることで、受験の自由度を向上※参考画像は添付の関連資料を参照採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社 : 東京都新宿区、代表取締役 CEO : 橘 大地、以下 : 当社）は、当社が提供する対話型AI面 ...

KDDIアイレットは4月20日、タレントアンドアセスメントが提供する対話型AI面接サービス「SHaiN」を活用したAI面接を、キャリア採用の一次選考プロセスに本格導入した。候補者体験の向上と採用品質の両立を目指す。 SHaiNは、AIが人間の代わりに面接のヒアリングを実施するサービス。時間や場所の制約なしに、スマートフォンでAIと対話しながら面接をすることが可能になるほか、受検者の回答内容をのテキ ...

新卒採用の面接に対話型の人工知能（AI）を使う企業が増えている。評価の不当な偏りを防ぎ、学生の抵抗感を払拭できるかが課題だ。欧州連合（EU）の厳格なルールに適合したシステムを開発、導入する動きも出ている。8割近くが「意欲下がる」「2月までに面接を受け ...

技術的に面白いトピックになると、つい熱が入って話が長くなる傾向があります。面接の1問あたりの適切な回答時間は1〜2分です。3分を超える回答は、内容がどれだけ良くても面接官の集中力が切れ、印象に残りにくくなります。

限られた選考時間では企業の魅力が伝わり切らない――。JCBはこの課題に対し、「AI面接」を導入し、従業員と学生が直接対話できる時間を捻出した。学生の不安を解消しつつ、公平な選考を進める工夫とは。

HR Tech スタートアップの株式会社ZENKIGEN（ゼンキゲン 本社：東京都千代田区代表取締役CEO：野澤 比日樹 以下、当社）が手がけるWEB面接ツールのHARUTAKA（ハルタカ ）が、国内最大級のIT製品比較サイト、ITトレンドの「Web面接・オンライン面接システム」部門 ...

IT系（プログラマ、SE志望）面接で落ちる人の3パターン【採用担当の本音】 私は現在、IT系の企業でエンジニアとして働いています。 役職は課長で、採用面接も担当しています。 高卒・30代・未経験からITエンジニアになった経験があるので、未経験者の ...

AIを活用した就活、ES突破率は高いが面接で苦戦　内定への影響は？ ネオキャリアの調査で、生成AIを活用した就活生は書類選考や一次面接など初期選考で通過率が高い傾向があると分かった。最終的な内定率への影響はどうだったのだろうか？（2026/2/2） ...

企業も黙ってはいない。AIを使う学生に対抗してか、「AI面接官」なるものまで登場しているという。例えば、伊藤忠テクノソリューションズでは1次面接にAI面接官を導入。就活生はAIアバターの面接官からの質問に応じて、自己紹介や志望動機のアピールを行なう。

国内のIT企業で今月、生成AI（人工知能）で他人になりすましたとみられる人物が中途採用のオンライン面接を受けていたことがわかった。インターネット上に公開されている実在の人物の顔写真や履歴書を悪用したとみられる。海外では、企業への ...