株式会社きもと(本社：三重県いなべ市、代表取締役社長：小林 正一）は、働き方改革と人への投資を通じて生産性を向上、企業価値を高めている企業を表彰する「日経Smart Work大賞2025」において、中堅企業部門賞を受賞しました。 2025年2月25日に行われた ...

三井住友DSアセットマネジメント株式会社（代表取締役社長 兼 CEO：猿田隆）は、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する第5回日経Smart Work経営調査において、3年連続3.5星に認定されました。 本調査は、2017年から日本経済新聞社が実施して ...

大賞を受賞し挨拶するソニーグループの吉田憲一郎CEO（19日、東京都千代田区） 日本経済新聞社は19日、働き方改革を通じて生産性を高め成長する先進企業を選ぶ「日経スマートワーク大賞2024」の表彰式を開いた。大賞はソニーグループで、充実した社内 ...

製造業に従事する従業員が多い中で全社員対象の完全フレックスタイム制度が評価 株式会社きもと(本社：三重県いなべ市、代表取締役社長：小林 正一）は、働き方改革と人への投資を通じて生産性を向上、企業価値を高めている企業を表彰する「日経Smart ...

株式会社電通グループ（本社：東京都港区、代表執行役 社長 グローバル CEO：五十嵐 博）は、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編※1」において、3年連続※2にて4.5星に認定されました。

株式会社電通グループ（本社：東京都港区、代表執行役 社長 グローバル CEO：五十嵐 博）は、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編※1」において、4年連続※2にて4.5星に認定されました。

各務氏は、スマートワークの定義として次のような要素を挙げる。 まずは、従業員が働き方を「可能な限り」自由に選択できること。自由とは、仕事の質・量・期限、場所、時間といったパラメータで表現できるが、会社の事業内容や従業員の成熟度などに ...

SCSK、働き方改革・健康増進を促進するための人事制度改正～残業時間の有無に関わらず残業手当相当額を手当として、一律上乗せ支給。残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求～ SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役会長 ...

講演冒頭で各務氏は、スマートワークを実現するにあたって必要なことを挙げた。まず大事なのが、従業員の多様性に合わせて働く選択肢を可能な限り選べるようにしておくこと、そして上司からの提案に対して意見を自由に言える環境であることだ。

金沢市が市内の中小企業の働き方改革を支援しようと、2021年度に始めた「スマートワーク導入支援事業」の成果が出始めた。テレワークやフレックスタイムなど場所や時間にとらわれない働き方を後押しする仕組みで、これまでに6社・団体が活用した。

―サバイバル時代－コロナサバイバル働き方改革・スマートワーク戦略事例38ー 当「働き方改革・スマートワーク白書2021年版」は、前回の2020年創刊版に続くシリーズ第2弾である。 2021年は新型コロナウイルス感染拡大に振り回された ...