基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠中小企業で働く正社員267名へのアンケートから、人事評価の実態と社員心理への影響を徹底解剖―現場の意欲を引き出し、活躍を後押しする組織のあり方を探る深刻な人手不 ...

現ブルーカラー職の約5人に1人はホワイトカラーからの転職者、20代ではAI代替の不安が動機にレバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」は、現在ブルーカラー職に従事している724名を対象に*1、キャリアに ...

7割超が「専門知識が必要」と回答、それでも74.6%が将来的な重要性を認識「全く利用していない」が3割超で最多も不安を抱えながら共存を模索するシニアのリアル株式会社BEYOND AGE（本社：東京都中央区、代表取締役：市原 ...

多様な貢献と成長を促す新制度を２０２６年４月より導入～製造現場等を支える約１，３００名の無期転換社員を正社員と同一等級体系へ～カルビー株式会社は、人財ビジョン「全員活躍」のもと、社員の挑戦や創造力を促し、多様な人財が活躍できる環境を強化するため、２０ ...

入社1年以内の中途社員の13.6％が「ホワイトハラスメント」を経験。具体的には「仕事を残して定時で帰るように言われた」など。ホワハラ経験者は未経験者よりも転職意向が高い株式会社マイナビは、中途入社1年以内の20～50代の正社員を対象に実施した「中途入 ...

転職者の約3人に2人が、カジュアル面談で志望度を下げた経験あり。採用の入口が、離脱の要因になっている実態が明らかに。戦略型RPOサービスを提供する株式会社uloqo（本社：東京都港区／代表取締役：関川懸介、以下「uloqo」）は、カジュアル面談を受け ...

賃上げは「期待」ではなく「限界認識」も生むー「これ以上上がらない」と感じる層が存在金額ではなく「納得と説明」が評価を分ける実態株式会社コーナー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：門馬貴裕）は、ビジネスパーソン1236名を対象に、「ベースアップに関する意 ...

AI時代の雇用の安定を支えるのは「適応力」日本は職場環境の変化が限定的、AI導入にも慎重。それでもリスキリングとアップスキリングの重要性は認識学習・人材ソリューションを提供するグローバル機関であるETSは本日、2026年版「ETSヒューマン・プログレ ...

ITエンジニアへの就職者数、4年連続増も伸びは鈍化、非理系は10年で約2.3倍、女性は3割に～就職者の構成は多様化、大学院修了の就職者は9年ぶりに減少～総合人材サービス会社で、海外ITエンジニア派遣サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社（本社： ...

オリックス生命は、AIを活用した画期的な人材配置シミュレーションモデルを導入。6000項目にも及ぶデータを基に、上司と部下、個人と組織の「相性」を定量化し、業績への影響を予測するという試みです。開発の背景や具体的な活用方法などについて伺いました。

2026年2月の中途採用実施率は42.5％で前月から増加正社員の転職活動実施率は3.7％で前月から減少株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。企業の動向2月の企業の中途採用活動実施率は4 ...

採用マーケティング支援を行う企業が、2026年卒・27年卒予定の大学3年生、大学4年生の学生を対象に、就職活動における「AI活用」をテーマとした最新の意識調査を実施いたしました。