米オープンAIは、AIコーディングツール「Codex」を企業に売り込むため、アクセンチュアやプライスウォーターハウスクーパース（PwC）などと提携している。 【慣用句となるのは？】 あの連中は寄ると（ ）ると上役の悪口を言い始める。 2027年卒の学生の皆様を対象にビジネス職の1Dayインターンシップを開催します。 現役社員と一緒に報道機関のビジネスを疑似体験しませんか？ 東京と大阪で開催します。

PwCは競合他社に対抗するためにグループ内のサービス標準化などを進める=ロイターコンサルティング大手PwCは、グローバル・コンサルティング事業の抜本的な見直しを計画している。グループ内の各国法人が連携する際にサービスの整合性が取れない問題を解消する狙 ...

産業構造が大きく変化する中での企業の勝ち筋を描く新刊紹介。 PwC Intelligenceが考える、構造変化を力に変える“勝ち筋”とは？〈PR〉 ...

［株式会社アカリク］【期間限定アーカイブ配信中】『人事・採用の最前線を行くHRリーダーによる ...

イーサン・ファム氏は、AI駆動型デジタルトランスフォーメーションを専門とするグローバルテクノロジーコンサルティング企業XNOR Groupの創業者兼CEOである。 ほとんどの組織がAIを試験的に導入しているが、大規模に実行する方法を習得している企業はほとんどないというのが私の見解だ。 多くのCEOは、適切なチームを採用できればAIを拡大する計画だと私に語るが、変化の速い市場では、その瞬間はめったに ...

サービス・商品ガーディアン（東京都中央区）は21日、ウェブアプリケーション向け脆弱性自動診断プラットフォーム「SCAN DOG 正規版」を正式リリースしたと発表した。 同サービスは、大企業がサプライチェーン全体の取引先を一括で契約・管理できるモデルを採用し、従来の自社単体向け診断とは異なる新たなサービス形態とする。診断項目はクリティカル96、ハイ91、ミドル113の計300項目で、SQLインジェク ...

生成AIの急速な進化が、金融機関の組織と人材のあり方を根底から問い直している。海外の金融機関ではすでに、AIを前提とした組織や人材への移行が始まっている中で、日本の金融機関はどう変わるべきか。また、その変革を阻む構造的な問題とは何か。ビジネス＋ITでは金融とAIの最前線に立つ識者と各社エグゼクティブが一堂に集う「エグゼクティブ・ラウンドテーブル」を開催。AI時代の組織・人材・データをめぐる本音の議 ...

大手・中堅企業のマーケティング役職者・実務経験者が集う会員制研究会に、実務で培った知見を共有 大手・中堅企業のBtoBマーケティング推進者が集まる会員制研究会「BtoBマーケティング研究会」（運営：株式会社才流）は、パーソルホールディングス株式会社 ...

「パブリッククラウド」に関する情報が集まったページです。 サンフランシスコで開催された「RSAC 2026」では、AIが議論の主役となった。しかし、その実態は「AIで守るのか」「AIを守るのか」が混在し、単一のベンダーで完結できない複雑なパズルのようになっている。（2026/4/10） KDDIの堺DCでも採用Google Cloudのソブリンクラウドを具体的に説明 Google Cloudが日本 ...

併せて「IT・データ」の専門採用コースを新設するなど、IT人材の採用に力を入れる。 新卒採用の担当者は、コロナ禍を経験しDXを全力で推進するANAならではの、新卒IT人材が活躍できる環境があると語る。 2023.01.31 9 min read ...

EYは昇進の基準を変更しつつある。 Matthias Balk/picture alliance via AIはアメリカ企業の働き方を変えているだけではない。企業が昇進の可能性を評価する方法も含め、企業内で際立つための基準そのものも書き換えつつある ...